天门小微企业所得税税收优惠

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在日常税收实践中，税务机关对所得税领域的应税行为进行征税，主要采取两种方式：
、据实征收方式：所谓据实征收方式，是指根据纳税人的实际应税所得额精准地计算应纳税额。即先确定应税业务的收入，然后减去允许抵扣的成本费用，再精确地计算出应纳税所得额，最后选择适用的税率计算出最终的税款数额。据实征收方式可以真实、精准地计算出纳税人的实际取得的经济利益数额，并有针对性地进行征税，体现出税法的量能课税原则。
从企业角度来分析：企业在面对各种有关“合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展”的广告宣传时，要保持审慎的态度。不要被所描述的“洼地”，“低税率”所吸引而无法自拔，一定要结合企业自身的情况，做好前瞻性设计，避免可能出现的风险。企业享受到了优惠政策，也应尽量做到规范合法以回报，同时多保持沟通掌握政策动向，做正确的经营活动，主动从自身出发，防范风险。不给主管部门也不给自己添麻烦。所谓的降低个税，一般是将工资薪金转换为个人独资企业的经营所得。这样的利用天门税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。是有条件的，像自己做培训或者咨询的老师，注册自己的企业运营，正当交税，那没有什么问题，可是明明是工资，偏要以经营所得的形式交税，还称其为“利用天门税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。”，那就牵强了。
查账征收：要求个体工商户设置账簿，根据合法有效的凭证记账核算，在缴纳个税时按照收入总额减去成本、费用及损失计算出应纳税所得额，然后按适用的税率计算缴纳个税。
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法，通过这三种发放方式来分析年终奖合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展：
例：小王的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295（元），当月工资、薪金所得应纳税额=（5000-3500）×10%-105=45（元），小王当月共计应纳个税=2295+45=2340（元）。
例：小王的年终奖金为10000元，当月工资为3000元，则（10000+3000）-3500=9500，以9500除以12，其商数791.66对应的适用税率为3%，年终奖金应纳税额为：9500×3%=285（元）。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。小王当月共计应纳个税285元。
例：小王的年终奖金和双薪在同一个月内发放，年终奖金为10000元，年终发放双薪为3000元，当月工资为3000元，则（10000+3000+3000）-3500=12500，除以12，商数1041.66对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：12500×3%=375（元）。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。小王当月共计应纳个税375元。
税收优惠政策通常是为了鼓励、引导某些行为而设置，前文虽然介绍了“福利费”免税的范围有限，但是依然是进行合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展的一个途径。此外，对于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”、“保险赔款”、“按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费”等也属于免税的范围；同时，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从应纳税所得额中扣除。企业可以在有关标准范围内，最大化降低“工资薪金”个企业纳税压力担。
注意收入临界点，减轻企业所得税。企业所得税税法第二十八条规定：符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。
条例第九十二条规定：企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：
（一）工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元；
（二）其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。
1、如果企业在资产和从业人员方面超过了规定的标准，可以采取“化整为零”的方式来适应政策，比如把生产部门、销售部门或者采购部门分离出去，单独成立子公司，就可以把资产和人员这两个指标控制在规定的标准之内，同时还可以把应纳税所得额分散开来。