灵活用工问题解答

2020-08-27 13:54

一、“灵活用工”不等于“灵活支付”

很多人都以为,灵活用工类似“灵活支付”,就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算。但是这里我要告诉大家的是,“灵活支付”是一种支付方式,而“灵活用工”是一种用工方式,两者之间存在很大的差别,不能一概而谈。

虽然“灵活用工”可以实现“灵活支付”,就像滴滴平台与司机的合作模式,可以是按月结算,也可以即时结算,但它仅仅是一种支付方式,因此“灵活支付”不等于“灵活用工”。

二、“灵活用工”就是“小时工”/“兼职”吗?

首先,“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中,按照“小时”的方式支付酬劳,每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式,不属于我们今天谈到的这种“灵活用工”的这个大概念。

跟“小时工”比较类似的还有兼职,兼职是利用业余时间为企业提供各类技能服务,兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。
同时我们可以看到,无论是兼职还是“小时工”,它其实是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活,但没办法实现“灵活用工”的价值。

三、“灵活用工”不等于“弹性用工”

什么叫弹性用工?就是说工作时间弹性,比如说三天工作制,四天工作制,比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它本质上是一种考勤方式或者一种考核方式,因此也不能和“灵活用工”划上等号。

四、“灵活用工”就是“劳务派遣or人力外包”吗?

“劳务派遣”和“人力外包”是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式,这种合作形式跟“灵活用工”之间是没有对应性的。按照传统劳动关系,去做派遣或做外包,本身不属于“灵活用工”的范畴。因此,我们国内很多的“灵活用工”的平台,以及部分在做“灵活用工”服务的人力资源公司,有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。以上概念和“灵活用工”都有一定程度的关联,但都不是真正的“灵活用工”。
“灵活用工”解决方案的原理是把资薪、劳务报酬等综合所得转化成经营所得,让个人与企业间的关系更加匹配。

五、从组织变革的角度来说,采用“灵活用工”模式有三个好处:

1、是组织与个人直接建立合作关系的模式,最大程度上激发劳动者工作积极性;

2、将薪酬变为费用、从雇佣变为合作,多方面为企业带来切实利好;

3、便于企业在发展过程中降低用工成本,降低用工风险,在这个特殊时期渡过难关。

六、以下是目前“灵活用工”模式的两种主要类型:

自然人代征模式

1、企业与员工改变劳动关系,员工变成自由职业者;

2、企业项目外包给平台公司,通过公司平台并支付相关项目费用,公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);

3、然后公司把工作分包给自由职业者,并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。

4、自由职业者组织管理权在企业。

个体户模式

1、企业与员工改变劳动关系,员工变成个体户;

2、企业项目外包给平台公司,通过公司平台并支付相关项目费用,公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);

3、公司把工作分包给个体户,并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。

4、个体户的组织管理权在企业。

对企业而言,“灵活用工”模式可以帮助企业降低人力资源成本,长远利益来看有利于企业核心竞争力的培养与提升,所以灵活用工对于企业来说非常重要,如果想要定制灵活用工服务方案,立即拨打:400-166-3656

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